inheart01

几年后退役应该指的是技术技能差，没有得到提干机会的普通士兵吧，那些有经验的业务骨干还是基本都会留在队伍里带新人吧，而且如果单纯强调消防员的高危性的话，那么其实我国的消防制度才是更加人性化的吧，首先做到人员轮换，这是避免高危职业下高压力工作产生精神类疾病最行之有效的做法了，两年换一茬，压力还没产生就退役了，而且退役下来的人到了地方怎么也比没进过火场的普通人对涉及防火方面的事情的时候更专业吧，还能起到普及防火知识的作用，只要能循环起来怎么也比人员固化在一个岗位上更加有利于社会吧。而且由于业务骨干留在部队上既能起到对新人的传帮带作用，又能更加促进队伍专业化。一举多得呀。

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• nanren01 金币 +5 认真回复，奖励！ 2015-8-26 11:40