在很大程度上,英国科学界是平等的——对于那些已经选择了将科学作为事业的人来说。一项2016年的研究显示,和法律或金融界不同,来自低收入家庭的研究者收入并不比家境优越的同侪更低(D. Laurison and S. Friedman, Am. Soc. Rev.81, 668–695; 2016)。
但要进入科研界却很难。同一项研究发现,工薪家庭占英国总人口的35%,但只有15%的科学家来自工薪家庭。另一项研究发现,过去25年间,在英国出生的诺贝尔奖得主中,44%就读的都是私立学校,而这些学校只为英国人口的7%提供教育(P. Kirby, Leading People 2016, The Sutton Trust, 2016)。“职业阶级障碍是存在的,”英国科学协会总监Katherine Mathieson表示,“但对科学界来说,这一点尤为突出。”
Laurison, D. & Friedman, S. Am. Soc. Rev. 81, 668–695 (2016)
其中一项障碍是从事科学事业的抱负。在一项仍在进行的十年研究中,伦敦国王学院的一支研究团队发现,10到14岁的英国儿童大多数都觉得科学有趣,但来自工薪家庭的儿童很少视之为一项事业——这或许是因为他们很少遇到从事科学相关工作的人(ASPIRES: Young People's Science and Career Aspirations, Age 10–14, King's College London, 2013)。
数据来源: P. Stephan How Economics Shapes Science(Harvard, Univ. Press, 2012); Z. Liqun, R. Freeman NSF Survey of Doctorate Recipients; 2016 Nature salary survey
今年7月在线发布的一项关于英国正教授工资的分析显示,部分大学,尤其是排名较低但希望提升其REF表现的大学,正利用高薪招募发表过优质论文的研究员,以便提高其REF分数。英国诺丁汉大学的Gianni De Fraja及同事表明,正教授2013年平均工资较高的科系在2014年的评估中获得了更好的REF分数。“我们的数据显示,有大学在REF评估前夕‘买’研究员,” De Fraja说。
在工资天平的另一端,提高工资的压力并不大。由于研究经费越来越难获得,实验室依靠大规模的廉价劳动力来最大程度地扩大产出,Gary McDowell说。他曾经做过博士后,现在是旧金山市一家非营利组织Future of Research的执行经理,该组织旨在为青年科学家争取权利。他表示,这样的用工环境之所以形成,是因为博士后愿意牺牲收入以换取一份科研职位。研究人员表示,即使是有幸谋得一份初级终身职位的人,起薪也没有太大的商量空间;他们更注重的是为自己的新实验室争取更高的启动资金。